FÖR ETT MODERNARE LEDARSKAP
Alla kan vara stolta över den svenska arbetsmodellen, men vi står nu inför en ledarrevolution. Dagens kunskapssamhälle ger oss helt andra möjligheter och arbetslivets utmaningar behöver hanteras utifrån dagens förutsättningar.
Boken tar utgångspunkt i dessa förutsättningar och ger praktiska verktyg för en fokuserad, strukturerad och luftig tillvaro. En verksamhet med tydliga arenor och en ny form av medskapande team där lärande och frihet under ansvar råder. Roterande ledningsgrupper, dynamiska tvärgrupper och underlag till beslut är exempel på arbetssätt som ökar engagemang och ansvar för vart man ska och hur man tar sig dit.
Ledarrevolutionen ger koll på att det finns kontroll. Den ger ordning och reda, framförhållning och tid för eftertanke. Den frigör er kunskap och samlade energi mot uppsatta mål.
"En ovärderlig del av vårt kulturarbete och en av de främsta framgångsfaktorerna för vår verksamhet" - Roger Danielsson, VD och grundare av Research eXchange Development AB
Studiecirkel
Boken passar ypperligt som utgångspunkt för en studiecirkel eller att ni arbetar med boken i er ledningsgrupp. För att underlätta detta finns även ett arbetsmaterial för goda samtal att beställa HÄR>>>. Alternativt om ni beställer fem (5) eller fler exemplar av boken, ingår arbetsmaterialet!
----------
FAKTA
- Format | Mjukt band
- 224 sidor
- Illustrerad
- Författare | Jan Blomström & Lena Perrault
Om författarna
Jan Blomström | Affärspsykolog och grundare av Prolead. Skriver praktiska böcker som gör det komplicerade enkelt och lättbegripligt.
Lena Perrault | Filosofie Magister inom pedagogik och rektor på en kommunal förskola och grundskola.
Ledarrevolutionen | MB
Ledarrevolutionen
- Ingen skugga ska falla
- Inte längre rätt
- Ny tid - Ny sanning
- Pressad arbetssituation
Ledaren inom oss
- Ledararvet
- Vardagen idag
- Olika sanningar
- Synen på sig själv
- Uppdraget
- Medarbetarna
- Samtiden
- Taktiken
- Drivet som ledare
Förutsättningar
- Universell utformning
- Struktur och disciplin
- Luft i tillvaron
- Grundbygget
- Leda och styra
- Etiken
- Ledarens roll
- Ledningsgruppens roll
- Medarbetarens roll
- Teamets roll
- Koordinatorns roll
- Tvärgrupper
- Delegerad äganderätt
- Verksamhetsnära handlingskraft
- Drivande ramar & kramar
Teamet
- Organisatorisk arena
- Gemensam plattform
- Teamsammansättning
- Person och funktion
- Teamdynamik
- Trygga team
- Informella ledare
- Klimatet
- Framgångsfaktorer
- Drivet i teamet
Annas tillvaro
- Låt visionen visa vägen
- Ny på jobbet
- Annas organisation
- Implementering pågår
- Låter det ta tid
- Mindset som metod
- Inkluderande arbetsmiljö
- Utmanad trygghet
- När teamet kör i diket
- Den ensamme ledaren
- När allt rullar på
- Happy ending
Verktygslådan
- Emmas kaos
- Byggstenar
- Leda med distans
- Ledarens spelplan
- Tomglo
- Vägen
- Palmen
- Tidsfönster
- Tidsbudget
- Mötesarenor
- Årshjul
- Kalendern
- Underlag till beslut
- Icke-frågor
- Allvarssamtal
- Pulsmätning
- Träningsprogram
Träning
- Träning som kompetensutveckling
- Ledaren som PT
- Förutsättningar
- Samsyn i samsyn
- Vara någons minne
- Alla kort på bordet
- Håll i - Håll ut
- Vara en trygg person
- Egen kalender
- Levande beställningar
- Teamansvar
- Dikeskörningar
- Informella ledare
- Team i kris
Effekt
- För organisationen
- För verksamheten
- För ledarna
- För medarbetarna
- För livet som helhet
Redo för framtiden
- Ett arbetssätt
- Preboardning
- Onboarding
- Systematisk utvärdering
- Ständiga förbättringar