Sök

UTE NU Proleadpodden #106 Möt Jonathan Lindström, medgrundare av Crowd Collectiv och driven affärsutvecklare som strävar efter jämn könsfördelning och att utveckla digitala talanger. Ta del av har Jonatan aktivt fusionerar hård tech-kompetens med humanare softskills för att attrahera medarbetare och skapa framgång. Ett synsätt många andra branscher har en hel del att hämta inspiration från. Missa inte! // Jan Blomström Finns där podcast finns, eller lyssna / titta på avsnittet HÄR >>>

Bokrelease Nu är äntligen tiden framme för Ledarrevolutionen att möta sina läsare! Nu på måndag den 10/10 klockan 15:00 är du välkommen att fira bokreleasen tillsammans med oss, Lena Perrault och undertecknad, på Proleads fb-sida. Länk till eventet: https://www.facebook.com/events/645154817034463 Beställ ditt exemplar Du kan beställa boken för omgående leverans i vår egna Shop redan nu eller via dina favoritställen för bokköp från och med måndag. Passa på redan idag: Länk till boken i vår shop finner du här: https://www.prolead.se/product-page/ledarrevolutionen-mb Vad handlar boken om? Boken ger dig de praktiska verktygen för att nå det vi så länge önskat men aldrig får skörda. Här byggs förutsättningarna utifrån de resurser som finns idag för skapa engagemang, trygghet och förutsägbarhet på jobbet. Med luft i systemet ges tid för reflektion. VI nöjer oss inte med delaktighet, vi skapar medskapande. Vi skapar en spelplan med teamet som bas, tydliga mötesarenor och diciplin kring fattade beslut. Vi lanserar roterande ledningsgrupper och andelsplatser i ledningsgrupper för att toppa laget i komplexa frågor. Tillsammans, genom vardagsnära och praktiska exempel tränas ledarskapet för en mer hållbar tillvaro. Boken är skriven av Jan Blomström som arbetar som affärspsykolog och ledarskapskonsult samt av Lena Perrault som idag arbetar som rektor. Ledarrevolutionen - en ny tid är nu här! // Jan Blomström

UTE NU Möt Erik Segerstedt när han gästar Proleadpodden No: 105 och pratar om sitt samhällsintresse. Erik, känd från Idol, EMD, melodifestivalen, Lets Dance och en mängd andra sammanhang, har ett stort samhällsengagemang. Redan runt familjens köksbord lades grunden till att lyssna och resonera med respekt, en sida av honom som ofta inte synts i media. Erik arbetar idag inom ledarskapsnätverket F5. Missa inte detta! // Jan Blomström Lyssna där podcasts finns eller följ länken här >>>

Nu är det bara en månad kvar tills vår kommande boktitel LEDARREVOLUTIONEN har sin release och finns ute i handeln (Förbeställ den i vår webbshop redan nu, så får du de första exemplaren). Jag och Lena Perrault längtar tills ni får börja bläddra i boken och får möjlighet att påbörja träningen i er ledarrevolution. Ändå kliar det i fingrarna. LSS - med hjärtat i ramen Redan nu är mitt nästa bokprojekt beslutat och den 12:e april 2023 kommer du kunna hålla min nästa bok LSS- med hjärtat i ramen i din hand. Även den ligger i vår bokshop om du vill förhandsbeställa den redan nu... :-) Boken kommer att bli en uppföljare till min tidigare Älskade assistent som verkligen har hittat ut till sin breda fan-skara, och jag hoppas även den nya boken finner sin givna plats inom ett område jag själv brinner mycket för. Nya formspråket När nu bägge bokomslagen ser dagens ljus (se ledarrevolutionen nedan), får du också en inblick i hur bokomslagens nya formspråk tar sig uttryck bredvid varandra. Önskade ge en tydlig grafisk igenkänning, en författaridentitet och du anar en kunskapens trappa som tar dig till nästa nivå och du anar den ljusa framtiden som kommer in i högra hörnet. Designen är som vanligt framtagen i samarbete med Adrian Van Berlekom. Tycker du att det fungerar? // Jan Blomström

PROLEADPODDEN No 104 | Många arbetsgivare betalar stora belopp för att köpa ut medarbetare, men Oxelösunds kommun går mot strömmen. Möt Henny Larsson som berättar hur de jobbar med ett annat sätt med frågan. Henny är personalchef och biträdande kommunchef och berättar med smittande entusiasm arbetssätt som skapar ett vinn-vinn mellan arbetsgivare och arbetstagare. Missa inte! // Jan Blomström. Vi finns där podcast finns, eller lyssna (eller titta) här >>>

Information till våra användare av AffärsPsykologiskPuls® / Weekli! Från den 31/8 -22 kommer du märka av att inloggningen till APP / Weekli kommer att se annorlunda ut. Verktyget Weekli ägs av nordiska Talentech-gruppen och har nu integrerats i deras inloggningssystem Talentech-ID, vilket kommer ge dig den senaste och säkraste Microsoft Azure- tekniken som finns tillgänglig. Du använder samma e-postadress som tidigare, men du måste ange ett nytt lösenord. När ny inloggning är aktiv måste också Weekli-appen uppdateras till den senaste versionen. GÖR SÅ HÄR Första gången du loggar in efter uppdateringen kommer du att se en ny inloggningsskärm. Här kommer du att bli ombedd att ange din e-postadress. Obs: Ange den e-postadress som du redan registrerad i APP / Weekli. När du anger din tidigare registrerade e-postadress får du ett meddelande om att ditt konto inte är aktiverat. För att aktivera kontot, klicka på SEND E-MAIL Du kommer då att få ett e-postmeddelande från Talentech-ID med ämnesfält: Kontoaktivering. Klicka på knappen SKAPA LÖSENORD Ange önskat lösenord och klicka CHANGE PASSWORD. Nu ska allt vara färdigt och klart och vi står redo för fortsatt skapande av hållbara arbetsplatser!! PS - Glöm inte att uppdatera Weekli-appen på din smartphone om det inte gjorts automatiskt PROBLEM? Kolla med en kollega eller maila oss på puls@prolead.se

I våra live-sändningar behandlar vi fritt aktuella teman som berör dig och din situation inom ledarskap & arbetsliv. Vi älskar att dela med oss och vi älskar modernt ledarskap och hållbart arbetsliv. En kärlek vi hoppas att ni vill dela med oss. Vi sänder live, både med och utan gäster antingen enligt schemalagt eller mer spontant med kortare framförhållning, så håll span. Vi möts och låter oss inspireras, delar med oss av våra idéer och löser alla världens problem (nåja). ​ Följ oss på Facebook och YouTube om du inte redan gör det och se till att kryssa i bjällran så du inte går miste om någon notifikation när sändningarna rullar. Välkomna, bli en del av vår community och passa på att fråga om allt! // Jan Blomström, affärspsykolog

Förbeställ ditt exemplar av nya boken Ledarrevolution redan idag. Nu är det i och för sig först i oktober som boken släpps, men vill du försäkra dig om att vara bland de allra första att hålla exemplaret i din hand, så lägg din förbeställning redan idag. Alla förbeställningar levereras signerade, faktureras först i samband med leverans och dessutom till bättre pris! Jan Blomström skriver boken tillsammans med Lena Perrault. Jan är affärspsykolog och Lena är rektor och i boken varvar de teoretiska modeller med taktiska steg, praktiska arbetssätt och vardagliga exempel, för att ni tillsammans ska kunna träna för er ledarrevolution! Många av de problem vi upplever i dagens arbetsliv kommer sig från att tillvaron bygger på 100 år gamla teorier och modeller som har sitt ursprung i det tidiga industrisamhälle. Tider med tydliga hierarkier och enkla strukturer, där ledningen utgjorde företagens hjärta och hjärna. Under dagens förutsättningar är det inte längre funktionellt, ofta till och med kontraproduktivt och direkt skadligt. Vi behöver släppa det som inte längre fungerar och istället bygga ett arbetsliv på moderna managementmodeller baserade på modern kunskap om moderna människor i ett modernt samhälle. Vi behöver skapa en revolution i vårt arbetsliv som på riktigt ritar om kartan för hur vi ska arbeta tillsammans i det komplexa kunskapssamhälle vi befinner oss i. Förbeställ era exemplar här >>>

UTE NU I Proleadpodden #102 gästas Jan Blomström av Joel Svensson som berättar sin fantastiska story om Partykungens tillväxtresa! Under parollen Fight Boredom har de växt till över 300 miljoner i omsättning, ändå har resan bara börjat. Ändå kommer du märka hur varmt samtalet kretsar kring möjligheten att kunna ge sin egen mamman ett jobb att gå till. Finns där podcast finns, eller följ länken nedan: https://www.prolead.se/proleadpodden

Vill du också få till ert hybridkontor på ett riktigt bra sätt men upplever att det i praktiken kan vara svårare än som det ser ut i teorin? Lugn, du är inte ensam. Även om vi nu åter igen gåt tillbaka till kontoret, så kommer inte tillvaro att bli som innan. Nya regler och rutiner krävs, argumenten låter annorlunda och dialogen behöver kunna föras på att annat sätt än tidigare. Ett spännande tema som ofta dyker upp i våra individuella ledarstöd som vi arbetar med. Men det är inte bara "problem" som ska hanteras och hittas lösningar på. Minst lika avgörande är hur man passar på att revidera vad man önskar utgöra såväl arbetsplatsens som de enskilda medarbetarnas attraktivitet på arbetsmarknaden. Det är ett perfekt tillfälle att flytta fram sina positioner utifrån modernare värderingar, och alternativa sätt att lösa arbetet på. Är det något som pandemin visat oss, är att det verkligen finns många alternativa sätt att utföra sin verksamhet på, alternativ som på många sätt är smartare, mer ändamålsenliga och mer tidsenliga. Här hos oss på Prolead Academy kan du alltid få många olika typer av stöd i den här processen. Konsulttjänster med Individuellt ledarstöd eller Prolead-akuten som ger chefer det stöd de behöver när de behöver det. Online-kurser som utökar verktygslådan för att leda på distans, ständigt lärande och stresshantering med mera. Och givetvis även vår AffärsPsykologiskaPuls® (APP) / Weekli när du vill ha full koll på hur dina medarbetare mår, oavsett var de befinner sig. Kontakta oss för ett förutsättningslös samtal >>>

Med min tidiga bakgrund som neuropsykolog inom habilitering och rehabilitering, så vurmar jag alltid lite extra för de som har någon form av funktionsvariation. Med tanke på min andra passion för arbetslivet så är det inte långsökt att förstå hur mina två intresseområden gärna möts inom just verksamheter som har med funktionsvariation att göra och då särskilt LSS (Lagen som Stöd och Service för vissa funktionshindrade. Ibland (lite för ofta) stöter jag på kommentarer som: "-Om man inte hittar något annat jobb, kan man väl alltid jobba inom lSS!" eller "Åhhh, jobbar du bara inom LSS?". Kommentarer som gör mig ont, då ett arbete inom LSS dels verkligen kan vara något av det finaste man kan ha, och dels verkligen kräver en hel del för att verksamheten ska bli hållbar på riktigt. Att kliva in i LSS´ens värld och ta ett jobb som Personlig assistent, jobba på gruppbostd, som kontaktperson eller inom någon av de andra tjänsterna som LSS omfattar, kräver att man öppnar upp ögonen för vad LSS är och vad det står för. Det räcker nämligen inte att vara en trevlig person, en just polare eller en varm person som omfamnar sina medmänniskor. an kan behööva vara det ocks ibland, men LSS ger ett tydligt uppdrag man ska sträva efter, varje ag, varje timme och vaje minut man är på jobbet. Under många år har jag jobbat med online-kurser, workshops, fysiska utbildningar, handledningar och coachningar inom hela LSS-spektrat (återkommer alltid dit) och också skrivit böcker inom området. Ändå har det känts som att något fattats. Den där allra första ögonöppnaren just när man kliver in i LSS´ens värld. En helt ny introduktionskurs inom LSS Därför är det så glädjande att nu kunna presentera en helt ny online-kurs "LSS - en introduktion" som på en timme ger dig en snabb överblick på de mest avgörande nycklarna för en riktigt bra start inom LSS. Mer info om kursen >>> Tanken är att chefer ska kunna sätta kursen ska kunna sättas i händerna på alla vikarier som mat tar in i verksamheten, så att man får en klar bild av vad man förväntas göra. Perfekt att man ska kunna uppvisa sitt kursdiplom för sin chef inom förslagsvis 3 dagar. Tanken är också att alla nyanställda som kliver på sin nya tjänst ska kunna gå kursen i sin onboarding, för att efter 3-6 månader gå den mer omfattande kursen "Personlig assistans (LSS) - med hjärtat i ramen". Dessutom är tanken att de LSS-beviljade själva och närstående till de samma kan få en första förståelse för vad de kan förvänta sig av insatsen. Sen har vi en viktig målgrupp till och det är sjukgymnaster, arbetsterapeuter, andra HSL-grupper och samarbetspartners för att öka förståelsen för LSS-verksamheterna uppdrag. Det är viktigt för de enskilda att olika parter delar varandras förutsättningar för att skapa goda samarbeten. Hur tycker du det låter? // Jan Blomström, affärspsykolog

Alla önskar vi arbetsplatser där man får må gott, prestera bra och där allt rullar på som det är tänkt. En arbetsplats där inga oegentligheter förekommer, där man inte behöver utstå kränkningar eller på andra sätt utsätts för krafter som är osunda, olagliga eller helt enkelt leder till ohälsa, sjukdom och ibland död. Det systematiska arbetsmiljöarbetet ligger såklart som en grund, där man regelbunder fångar upp hur saker går, tittar in i kristallkulan för att göra uppskattningar för vad som kan handa framåt och handlingsplaner för att landa bättre i de olika frågorna. Det är bra, men med vår AffärsPsykologiskPuls® (APP) / Weekli, får man en återkoppling inom närmare 40 olika områden, varje vecka. Med en tidsinvestering på 20-30 sekunder / veckan blir det möjligt att snabbt fånga upp den minsta förändringen på er arbetsplats. Ni visualiserar svaga trender över tid och får möjlighet till klara prognoser framåt. Det blir enkelt att jobba med rätt frågor vid rätt tid, vilket är själv grunden i hållbar och hälsosam verksamhetsstyrning. MEN, i och med att medarbetare i en organisation rör sig i "alla skrymslen och vrår", så är det ofta enskilda medarbetare som ser saker som ligger dolda och skräpar ute i organisationen. Ungefär som grannsamverkan, där man reagerar på något som inte borde vara där. Att reagera på den där skåpbilen som kommer smygade, lyset som tänds trots att familjen är bortresa och så vidare kan vara precis det som skapar skillnad. Precis samma önskar vi råda på våra arbetsplatser. OM någon upptäcker något som inte är som det borde, så önskar man att det kommer fram i dagsljuset, så det går att agera på, och hur går det till på en arbetsplats? Ett öppet klimat underlättar givetvis, att man lyfter det med sin chef, att man prata om det i gruppen och vidtar åtgärder är ofta det bästa, men i verkligheten är det ganska naivt att tro att det räcker. Det behöver en viss infrastruktur i verksamheten som tar bort trösklarna och gör "larmandet" enkelt, tryggt och säkert för den som larmar. Att man har möjlighet att känna sig anonym, att observationen inte "tappas bort eller mörkas" och att man inte blir bestraffad, går miste om löne- eller karriärutveckling eller på annat sätt far illa. EU-direktiven för hantering av såkallade visselblåsningar är tänkt att säkra upp dessa spelregler Den nya visselblåsarlagen som trädde ikraft i december ställer nya krav på er som arbetsgivare och i senaste webinariet berättar jag om hur ni smidigt kan uppfylla alla villkor i de nya direktiven om man använder sig av vår tjänst AffärsPsykologiskPuls® (APP) / Weekli. Nu ligger en inspelad version av webinariet uppe som du kan titta på ( prenumerera gärna på vår YouTube-kanal) längst ner på sidan här >>>